Kako do olakšice za zapošljavanje mladih na neodređeno?

Kako do olakšice za zapošljavanje mladih na neodređeno?

Izmjenama Zakona o doprinosima, poslodavcima koji zapošljavaju Ugovorom o radu na neodređeno vrijeme omogućeno je petogodišnje oslobođenje obveze obračunavanja i uplate doprinosa na plaću.  Odredbe Zakona o doprinosima NE SADRŽE NIKAKVE POSEBNE UVJETE koje je potrebno ispuniti radi ostvarivanja prava na ovu olakšicu, OSIM:

1. da se ugovor o radu sklapa s osobom do 30 godina života,
2. da ugovor o radu mora biti sklopljen na neodređeno vrijemei
3. da mlada osoba do 30 godina života nije imala prethodno sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme s istim poslodavcem.

Navedeno znači da za korištenje olakšice ne postoji uvjet da je mlada osoba bila prethodno prijavljena na zavodu za zapošljavanje, niti da li ima ili nema  prethodno evidentiran staž u mirovinskom osiguranju i slično. Također poslodavac nije dužan izvijestiti niti jednu instituciju prije početka korištenja prava. Ukoliko je mlada osoba s poslodavcem imala sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, a nakon 1. siječnja 2015. sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme poslodavac MOŽE početi koristiti pravo na oslobođenje od plaćanja doprinosa na osnovicu od prvog dana zaključenja ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Više informacija možete potražiti na stranicama MRMS.